工厂搬迁时,60岁以上的员工有补偿吗?

工厂搬迁,60岁以上员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》,工厂可与员工协商解除合同并支付补偿金,按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂搬迁,60岁+员工补偿方式:1.协商继续合同:若员工愿意且能适应新环境,可继续履行原合同。2.协商解除并补偿:按《劳动合同法》支付补偿金,根据工作年限计算具体数额,确保合法合规。
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工厂搬迁时,60岁以上员工补偿的常见处理方式是协商解除或继续合同。选择时应考虑员工意愿、工厂需求及法律规定,确保双方权益。

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