公司在员工试管期间能解雇员工吗？

公司在员工试管期间一般不能随意解雇。依据《劳动法》等相关规定，员工在特定期间如试管期间享有特殊保护。若公司无故解雇，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况下，员工可申请赔偿，对公司声誉及经济均造成不利影响。
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处理员工试管期间解雇问题，应首先考虑是否符合解雇条件。若员工存在严重违规或失职，可按程序解雇；若无正当理由，应谨慎处理，避免法律风险。选择处理方式时，需综合考虑法律、道德及企业长远利益。
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试管期间公司不能随意解雇。具体操作：1.若员工有严重违规，如违反公司制度或失职，可依法解雇并办理手续。2.若无正当解雇理由，应与员工沟通，考虑调整岗位或提供其他支持。3.在任何情况下，都应确保解雇程序合法，避免法律纠纷。