环卫工人5年没有五险怎么办

环卫工人5年未缴五险，可向用人单位主张补缴及赔偿。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。环卫工人5年未缴五险，用人单位存在违法行为。员工有权要求用人单位补缴五险，并可能获得相应赔偿。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若环卫工人出现健康问题或退休时发现社保缺失，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与用人单位明确五险补缴及赔偿要求，记录协商过程。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴五险证据等。监察部门将调查并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，在处理此类问题时，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，环卫工人5年未缴五险的问题，可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，要求补缴五险并给予赔偿；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。诉讼作为最后手段，需权衡成本与收益。