公司是否还能继续使用我的残疾证？

离职后，公司无权继续使用你的残疾证。残疾证属于个人证件，其使用需遵循个人意愿。分析：从法律角度来看，残疾证是证明个人残疾状况的有效证件，其所有权和使用权均归个人所有。员工离职后，与公司之间的劳动关系解除，公司无权继续保留或使用员工的个人证件，包括残疾证。若公司擅自使用，将构成对个人隐私权的侵犯。提醒：若发现公司在你离职后仍继续使用你的残疾证，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对公司擅自使用个人残疾证的问题，常见的处理方式包括：1.协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，要求其停止使用并归还残疾证。2.法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门投诉或提起民事诉讼。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人实际情况和公司态度来决定。若公司态度积极，协商解决可能更为高效；若公司态度强硬或不予理睬，则考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1.协商解决时，应明确表达个人意愿，要求公司立即停止使用残疾证，并归还原件。同时，可要求公司提供书面保证，确保未来不再发生类似情况。2.若选择法律途径，首先应收集相关证据，如离职证明、残疾证复印件、与公司沟通的记录等。然后，向劳动仲裁部门提交投诉材料，或聘请律师提起民事诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院裁决。3.若法院裁决公司构成侵权，可要求公司赔偿因此造成的损失，包括精神损失费、律师费等。同时，公司还需承担停止侵权、赔礼道歉等法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。