停工留薪期过了最迟拖多久

停工留薪期后最迟拖延时间需视伤情而定，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期结合工伤伤情及医院意见确定，超期需市级劳动能力鉴定委员会确认，否则可能面临违法风险，影响工伤待遇。
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停工留薪期过期需处理。具体操作：1. 伤情未好转，向市级劳动能力鉴定委申请延长，提交医疗证明；2. 伤情好转，与单位沟通返岗事宜，按原岗位或调整岗位工作；3. 若单位不同意延长，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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停工留薪期过了的处理方式主要是申请延长或按规定恢复工作。若伤情未愈，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期；若已恢复，则应按单位要求返岗工作，避免违规。