提前15天提离职可以30天后走吗

可以提前15天提离职并在30天后离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响工作交接及新工作入职，甚至产生法律纠纷。
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可以提前走。操作：1. 提前15天书面通知用人单位；2. 确保通知内容明确，含离职意向及时间；3. 等待30天，期间完成工作交接；4. 到期离职，确保手续齐全。
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提前离职的常见处理方式为书面通知并等待30天。选择此方式时，应确保书面通知内容明确，并妥善保存通知证据，以避免后续纠纷。