劳务派遣工在特殊工种工作满12年，能否提前退休？

劳务派遣工在特殊工种工作满12年，不一定能提前退休。分析说明：根据法律规定，提前退休的条件通常与职工的身份、工作年限以及所从事的工种是否属于特殊工种等因素相关。对于劳务派遣工而言，其是否能享受提前退休待遇，还需考虑其与用工单位、劳务派遣单位之间的具体约定，以及是否符合国家关于特殊工种提前退休的相关规定。这些规定可能因地区、行业等因素而有所差异。提醒：若劳务派遣工发现自己符合提前退休条件但未被允许退休，或遇到其他与退休权益相关的问题，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，劳务派遣工在面临提前退休问题时，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规及政策，了解自身权益；2.与劳务派遣单位及用工单位沟通协商，明确退休条件及待遇；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：劳务派遣工应根据自身实际情况及问题复杂程度，选择合适的处理方式。若问题较为简单明确，可先尝试沟通协商；若涉及复杂法律条款或权益争议较大，建议寻求专业律师协助，通过法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，劳务派遣工在特殊工种工作满12年，欲提前退休时，可按照以下方式操作：1.确认自身是否符合特殊工种提前退休的条件，包括工种、工作年限等因素；2.收集并整理相关证明材料，如劳动合同、工作记录、社保缴纳证明等；3.与劳务派遣单位及用工单位沟通，明确退休流程及待遇；4.若沟通无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括申请书、证据清单、法律依据等；5.根据劳动仲裁委员会或法院的裁决结果，办理退休手续并领取相应待遇。在整个过程中，劳务派遣工应密切关注相关法律法规及政策的变化，确保自身权益不受侵害。