员工到达法定退休年龄，如何操作退休手续？

员工到达法定退休年龄，应按公司规定及法律流程办理退休。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工到达法定退休年龄时，用人单位需为员工办理退休手续，包括终止劳动合同、社保关系转移等。此过程需确保员工权益不受损害，同时遵守相关法律法规。提醒：若用人单位无故拖延或拒绝办理退休手续，导致员工权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.员工到达法定退休年龄前，用人单位应提前通知员工，并告知退休手续相关事宜。2.员工与用人单位协商终止劳动合同，并签订退休协议，明确双方权利义务。3.用人单位协助员工办理社保关系转移手续，确保员工退休后能正常享受社保待遇。4.若遇到争议，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位履行退休手续及相关义务。仲裁结果不满意的，可咨询律师，准备相关证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.退休后，员工应妥善保管退休证明及相关文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，员工退休手续的处理方式主要包括以下几种：一是用人单位内部流程办理，遵循公司规章制度；二是通过社保部门协助办理，确保社保关系顺利转移；三是遇到争议时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若公司内部流程顺畅，可首选公司办理；若涉及社保关系转移等复杂问题，可寻求社保部门协助；若遇到争议，应及时申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。