买断工龄从1981年至1993年，是否可以作为已交费工

买断工龄不能作为已交费工龄计算。法律依据表明，“买断工龄”实质是解除劳动关系后的经济补偿，非工龄计算依据。《劳动合同法》等规定，工龄与社保缴费相关，买断不影响此认定。不及时处理可能导致社保权益受损。
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处理“买断工龄”问题，常见方式是确认其法律实质并据此处理社保事宜。若买断属经济补偿，则不计入工龄；应依据劳动合同及社保规定，确保权益不受损。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律法规要求。
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买断工龄不计入已交费工龄。操作如下：首先，明确“买断工龄”为经济补偿；其次，根据《劳动合同法》等，确认工龄与社保缴费关系；最后，确保社保缴费不受买断影响，继续按规定缴纳，保障个人权益。