花场做工想走人怎么处理

不能直接走人，需书面告知。依据《劳动合同法》，员工应依法解除劳动关系，否则可能面临法律责任。若擅自离职，可能影响工资结算及经济补偿，甚至被追究违约责任。
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常见处理方式为书面告知并申请劳动仲裁。若与雇主协商无果，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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需书面告知。具体操作：1. 提前书面通知雇主，说明离职原因及日期；2. 与雇主协商工资结算及经济补偿；3. 若协商不成，向劳动部门投诉或准备劳动仲裁材料；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保障。