实习生被学校安排做苦力，如何反映问题？

实习生若被学校安排做超出实习范围的重体力劳动，可向学校管理层反映。分析说明：从法律角度看，实习生在实习期间应享有合理的劳动条件和待遇，不应被当作免费劳动力。学校作为实习的组织者，有责任确保实习内容与教育目的相符，且不对实习生造成身心伤害。若实习生被安排做与实习目的不符的苦力工作，这违反了实习的初衷和相关法律法规。提醒：若实习生出现身体健康受损、心理压力过大等严重现象，表明问题已十分严重，应及时寻求教育主管部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，实习生反映此类问题的常见方式包括：1.与学校管理层沟通，明确表达不满和诉求；2.联名其他实习生共同反映，增强问题的严重性；3.向教育主管部门投诉，请求其介入调查；4.在必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式建议：首先尝试与学校沟通解决，若无效再考虑联名反映或向上级部门投诉。在沟通无果且权益受损严重的情况下，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.与学校管理层沟通时，应准备充分的证据，如实习合同、工作安排记录等，明确指出问题所在，并提出合理的解决方案；2.联名反映时，需确保所有参与者的意见一致，共同撰写反映材料，明确列出问题、诉求及法律依据；3.向教育主管部门投诉时，应提交详细的投诉报告，包括问题发生的背景、时间、地点、涉及人员及证据等，以便主管部门快速了解情况并采取措施；4.寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起诉讼或申请仲裁等，并在律师的指导下进行操作。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。