不愿调岗怎么办

不愿调岗可协商，单位强行调岗可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面确认，单位单方面调岗违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资降低、职位变动等不利后果。
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不愿调岗常见处理为协商或拒绝。若单位提出调岗，应先与单位进行沟通协商，表达个人意愿和理由。若协商无果，单位仍强行调岗，劳动者有权拒绝，并可寻求法律途径保护自身权益。
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不愿调岗先协商。1. 与单位沟通：明确表达不愿调岗的意愿，并阐述个人理由和诉求。2. 保留证据：若单位强行调岗，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3. 寻求法律帮助：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。