未签劳动合同的双倍工资

您可能还想了解未签劳动合同双倍工资的支付期限。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。
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对于已补签劳动合同的情况，是否还需支付双倍工资，需分情况处理：若补签的劳动合同中明确了劳动合同的起始日期为用工之日，且劳动者同意并签署，则用人单位无需再支付双倍工资；若补签的劳动合同起始日期为补签之日，则用人单位仍需支付用工之日起满一个月的次日至补签前一日的双倍工资。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式保障获得双倍工资的权益：首先，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求，并保留书面沟通记录；若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规。