每月有四天休息，工作天数为18天时的工资如何算

月休四天工资按合同及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按合同约定，加班则按不同情况（如休息日、法定节假日）分别按1.5倍、2倍、3倍计算。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资按合同及加班算。操作如下：1.正常工作日工资，依据劳动合同约定计算；2.加班工资，工作日加班1.5倍，休息日加班2倍且无补休，法定节假日3倍。
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工资计算需考虑合同及加班。处理方式有：按合同约定算正常工资，依加班规定算加班费。选择时需根据具体出勤及加班情况，确保合法合规。