当公司破产，送货员将签字的员工告上法庭。员

员工签字若属职务行为，通常不承担法律责任。根据《劳动合同法》等，员工正常履行工作职责不应承担个人责任。若公司破产老板逃跑，员工被错误追究，可能面临名誉及经济损失。因此，需证明签字为职务行为，避免不当责任。
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员工不应承担法律责任。具体操作：1.收集证据，如工作合同、职责说明、老板指示等，证明签字是职务行为；2.若被起诉，及时聘请律师，准备应诉材料，包括证据清单及法律意见；3.在法庭上，清晰陈述事实，强调签字背景及目的，证明无个人过错；4.如有必要，可申请法院调查或请证人出庭作证，以支持自身主张。
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员工被诉时，应积极应诉并证明签字行为性质。处理方式包括：收集证据证明签字是职务行为，非个人行为；寻求专业法律援助，确保权益不受侵害；与原告协商，尝试和解或调解。选择方式需根据案情及证据情况决定。