单位今年没交养老保险咋办

单位未交养老保险，员工可要求补缴并投诉。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当为员工缴纳养老保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门举报。单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。提醒：若单位拒绝补缴，且劳动行政部门未能有效解决问题，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位未交养老保险的常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：- 首选与单位协商，尝试达成和解。- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。- 若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解和裁决。- 最后，若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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具体操作：- **与单位协商**：明确要求单位立即办理养老保险，并为本人补缴未缴纳的保险费。可请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。- **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令单位限期缴纳或补足，并可处以罚款。- **申请劳动仲裁**：在知道单位未缴纳养老保险后的60日内，或在与单位解除劳动合同后的60日内，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解和裁决，要求单位补缴养老保险并支付滞纳金。- **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来证明单位未缴纳养老保险的事实。法院将根据相关法律法规进行判决，并要求单位承担相应责任。在采取上述措施时，建议员工保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。