单位扣缴五险一金怎么办

单位扣缴五险一金不合规，可申请维权。依据《劳动法》等规定，单位应为员工缴纳五险一金，若未缴纳，员工有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴，否则将影响员工社保权益及未来退休待遇。
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单位扣缴五险一金，常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与单位关系，可先尝试与单位沟通协商；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，再申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位扣缴五险一金，应依法维权。具体操作：1. 与单位沟通，了解扣缴原因，要求补缴；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3. 若劳动监察部门处理不力，准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 根据仲裁结果，若单位仍不履行，可向法院提起诉讼，强制要求单位履行补缴义务。