如何最有效地解决公司拖欠工资问题？

首先，单位拖欠工资最有效的解决方式是向劳动监察部门投诉或诉诸法院。其次，单位拖欠工资属于违法行为，依据《劳动保障监察条例》相关规定，单位不按期或者不足额支付劳动者工资需承担法律责任。若逾期不支付，还需按应付金额的50%以上1倍以下标准加付赔偿金。因此，及时解决拖欠工资问题至关重要，否则可能面临严重的法律后果。
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解决员工工资拖欠问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率和效果，协商无果后应及时采取法律手段，通过劳动监察或法院来维护自身权益，确保问题得到有效解决。
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针对公司拖欠工资问题，具体操作如下：1.首先尝试与单位沟通协商，要求支付拖欠工资。2.若协商无果，向当地劳动保障监察部门提出投诉，并提供相关证据。3.如监察部门处理未果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。