未毕业签订劳动合同不缴纳社保可以吗

不可以。未毕业签订劳动合同也应缴纳社保，这是法律义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参保，不缴纳可能影响员工权益及企业合规性，面临法律风险。
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常见处理方式是按要求缴纳社保。若存在特殊情况，应咨询专业律师，根据具体情况选择合法合规的处理方案，确保既维护员工权益，又符合企业利益。
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应缴纳社保。具体操作：1. 明确劳动关系，即使未毕业也应按规参保；2. 如遇企业拒缴，先沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉；3. 保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以备不时之需；4. 必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。