因与公司领导争执，是否算作自动离职？

您的情况不算自动离职。自动离职是擅自离职并强行解除劳动关系，如辞职未准擅自离职等，依据《劳动法》相关规定，您与公司领导争执后离开并不构成此情形。若不及时处理，可能影响您的劳动权益及后续就业。
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不算自动离职。处理方式：1.与公司沟通，解释争执原因，表达离职意愿并协商离职事宜；2.若公司不同意或协商无果，可准备证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合法离职并争取相应权益。
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您可选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商是首选，双方可沟通解决；若协商无果，可提起劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。