公司转让如何补偿

公司转让时，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补偿一月工资，不满一年但超六个月的也按一年算，未满则补半月工资。若不及时补偿，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司转让补偿处理：1. 协商确定补偿金额，依据《劳动合同法》按工作年限计算。2. 签订补偿协议，明确补偿金额、支付方式和时间。3. 若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保员工权益得到保障。
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公司转让补偿员工，常见方式为按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，工作每满一年补一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补半月工资。具体补偿方式需双方协商，并参考员工工作年限和月薪等因素。