员工在辞职当月工作了15天，社保费用由谁承担？

员工辞职当月工作15天，社保费用应由单位承担。依据《社会保险法》，社保属国家强制保险，劳动关系存续期间，单位需为员工缴纳社保。不及时缴纳可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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员工辞职当月社保费用，通常单位承担。处理方式需根据劳动关系实际存续情况确定，若员工已离职且单位已停缴，则需协商或依法处理欠缴问题。
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社保费用单位承担。具体操作：1.若员工月初辞职，单位应缴纳整月社保；2.若月中辞职，单位仍需缴纳当月社保至员工离职日；3.若月末辞职，单位应缴纳整月社保并办理下月停缴手续。确保员工社保不断缴，避免法律纠纷。